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中國地質大學（武漢）：千方百計穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)
中國地質大學（武漢）深入開展“頂天立地、上山下海”的地大特色就業(yè)觀教育，聚焦畢業(yè)生就業(yè)這塊“試金石”，完善“一找兩促”“三轉四制”的工作機制，積極推進院校兩級落實“五個一批”來開拓就業(yè)市場；就業(yè)管理提供不斷線服務，搭建“一網一微一端”智慧就業(yè)服務平臺，集成信息發(fā)布、招聘管理、電子簽約、動態(tài)監(jiān)測、精準推送和指導咨詢等功能，努力實現畢業(yè)生求職意向與崗位需求的智能匹配；將生涯規(guī)劃端口前移，開設行業(yè)認知課、職場先修課，開展“求職訓練營”系列活動。畢業(yè)生就業(yè)質量穩(wěn)步提高，學校為自然資源領域及地方輸送人才的能力逐年增強。
一、重力度：高度重視，推進協(xié)同聯動
1.統(tǒng)籌謀劃，加強組織領導。發(fā)布《中國地質大學（武漢）2021屆畢業(yè)生就業(yè)促進行動工作方案》，開展畢業(yè)生就業(yè)促進月活動，統(tǒng)籌部署學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。各培養(yǎng)單位迅速行動召開黨政聯席會，制定促進就業(yè)工作實施方案。
2.完善機制，強化制度保障。完善“一找兩促”“三轉四制”的工作機制。召開2021屆畢業(yè)生就業(yè)動員暨第八次招生培養(yǎng)就業(yè)工作聯動機制信息交流發(fā)布會，每兩周通報一次就業(yè)進展，營造齊抓共管的好局面。
二、抓深度：整合資源，廣開就業(yè)渠道
1.主動對接，共享資源。與教育部“24365”全天候網上校園招聘鏈接并軌，加強與湖北、江蘇、浙江、廣東等地方人社部門聯系，與智聯招聘、中華英才網、獵聘等專業(yè)平臺合作，共享就業(yè)信息。
2.積極應變，廣開渠道。積極推進院校兩級落實“五個一批”，承辦全國自然資源領域招聘會（華中地區(qū)）暨中國地質大學（武漢）2021屆畢業(yè)生春季雙選會、舉辦2020年大學之城就業(yè)節(jié)·中國地質大學（武漢）未來城校區(qū)2021屆畢業(yè)生秋季校園招聘會等。
三、有溫度：細化服務，夯實就業(yè)指導
1.用心用情，辦好“暖心事”。堅持不斷線服務，保證畢業(yè)生和用人單位照常辦理網上簽約、解約等相關業(yè)務，實現一日一清。制作13個就業(yè)管理服務宣傳視頻，幫助學生順利簽約。
2.用功用智，做好“專業(yè)事”。著力建設就業(yè)指導“云課堂”，開設“大學生職業(yè)素養(yǎng)”公開課，集“行業(yè)認知+知識拓展+就業(yè)育人”三位于一體，開設職場選修課，學校舉辦一系列關于常用公文寫作、心理壓力調適、職場禮儀等進入職場前必要的職業(yè)素養(yǎng)講座，助力2021屆畢業(yè)生順利完成從“學生”到“職業(yè)人”的轉變。
四、講精度：摸清底數，幫扶困難群體
1.建立臺賬，精準對接。采取“集成化”就業(yè)幫扶舉措，充分發(fā)揮專業(yè)教師、輔導員力量，通過思想引領、專業(yè)解讀、心理輔導，引導學生樹立信心、提升就業(yè)能力、實現充分就業(yè)。建立未就業(yè)學生工作臺賬，實行動態(tài)管理，了解未就業(yè)原因、開展就業(yè)能力培訓，精準幫扶低收入家庭畢業(yè)生、少數民族、殘疾等重點群體，實施“一生一策”，幫扶一個“銷號”一個。
2.加強就業(yè)信息平臺建設。完善“一網一微一端”智慧就業(yè)服務平臺，實現畢業(yè)生求職意向與崗位需求的智能匹配、就業(yè)信息的實時獲取和招聘在線預約。整合“24365校園招聘平臺”“國聘行動”等求職信息，通過地大云就業(yè)推送畢業(yè)生。完善電子簽約系統(tǒng)和畢業(yè)生離校系統(tǒng)，開發(fā)電子簽章，實現“信息多跑路，師生少跑腿”。
